Career management and development 450-SPL-1ZKR

obligatory courses

(in Polish) w sali

(in Polish) Uczestnik studiów powinien posiadać ogólną wiedzę odnośnie zarządzania organizacją. Celem przedmiotu jest pozyskanie wiedzy na temat rozwoju osobistego i kształtowania kariery zawodowej w organizacjach oraz nabycie umiejętności w zakresie stosowania metod zarządzania karierą i rozwojem pracowników. Przedmiot „Zarządzanie karierami i rozwojem pracowników” poświęcony jest zagadnieniom rozwoju pracowników w organizacjach oraz działaniom podejmowanym przez organizacje w celu efektywnego zarządzania potencjałem ludzkim w aspekcie systemowym. Podstawą działań ukierunkowanych na rozwój jest planowanie kariery uwzględniające zarówno sferę zawodową jak i osobistą pracowników. Ważnym elementem jest postrzeganie pracownika jako współodpowiedzialnego za własny rozwój, gdyż narzucone cele rozwojowe często działają demotywująco i powodują, że podejmowane przez firmę działania rozwojowe są mało skuteczne. Cele rozwoju i kariery zawodowej powinny być kompleksowe i spójne, tzn. najpierw dopasowane i ważne dla jednostki jako człowieka, a w drugiej kolejności dla jednostki jako pracownika, członka zespołu i organizacji. Najważniejsze jest, by wynikały z ważnych dla jednostki wartości i zasobów, którymi dysponuje. Szanse na to, że plany rozwojowe przyniosą organizacji wymierne korzyści są tym większe, im większy jest poziom zgodności pomiędzy planami rozwojowymi jednostki i organizacji. Oznacza to, że warto stworzyć pracownikowi możliwość zbudowania własnej indywidualnej ścieżki rozwoju w kontekście potrzeb i możliwości organizacji.

Additional information (registration calendar, class conductors, localization and schedules of classes), might be available in the USOSweb system:

• Description of 450-SPL-1ZKR in USOSweb