Wprowadzenie na rynek pracy 310-CS2-2HUM-1

Profil studiów: ogólnoakademicki
Forma studiów: stacjonarne
Rodzaj przedmiotu: fakultatywny
Dziedzina nauki: nauki społeczne
Dyscyplina: nauki o zarządzaniu i jakości
Rok studiów:3 semestr: VI
Liczba godzin dydaktycznych: konwersatorim 30h
Metody dydaktyczne:
wykład tradycyjny z elementami dyskusji wsparty prezentacją multimedialną; analiza studiów przypadku, spotkanie ze ekspertem rynku pracy
Moduł I. Student/Absolwent a rynek pracy – wykład wprowadzający – stacjonarne – 2 h
Moduł II. Definicja i charakterystyka rynku pracy - stacjonarne – 2h
Moduł III. Aktualne trendy na rynku pracy- stacjonarne – 2 h
Moduł IV. Instytucje runku pracy- stacjonarne – 2 h
Moduł V. Jednostka a rynek pracy- stacjonarne – 2 h
Moduł VI. Prawne aspekty rynku pracy - stacjonarne – 2h
Moduł VII. Formalno-prawne aspekty zatrudnienia i prowadzenia działalności gospodarczej - stacjonarne – 2h
Moduł VIII. Kompetencje w Gospodarce 4.0 - stacjonarne – 2 h
Moduł IX. Ja i moje talenty - bilans kompetencyjny a wymagania rynku pracy - stacjonarne 6h
Moduł X. ABC planowania i zarządzania karierą – zdalne 4h
Moduł XI. Rekrutacja, proces rekrutacyjny – specyfika/CV - zdalne 4 h

Literatura podstawowa:
R. Susskind, D Susskind, Jak technologia zmieni pracę ekspertów, Wolters Kluwer, Warszawa 2019
T. Czapla, Funkcjonowanie pracowników w sytuacji zmiany : perspektywa kompetencyjna, Wudawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2020
B. Rożnowski, P. Fortuna, Psychologia biznesu, PWN Warszawa 2020
Robbins S.P., Zachowania w organizacji, PWE, Warszawa 2004.

Literatura uzupełniająca:
A. Rakowska, Różnorodność zasobów ludzkich w organizacji : istota, dylematy, wyzwania, Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej, Lublin 2021.
D. Begg, DS. Fisher, R. Dorbusch, Makroekonomia, PWE Warszawa 2020 i nast.
M. Kocór, Nadwyżka czy deficyt kompetencji? Konsekwencje niedopasowania na rynku pracy, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków 2019
U. Jaruszka, Kompetencje teoretyczne i praktyczne, Difin, Warszawa 2016

Literatura podstawowa:
R. Susskind, D Susskind, Jak technologia zmieni pracę ekspertów, Wolters Kluwer, Warszawa 2019
T. Czapla, Funkcjonowanie pracowników w sytuacji zmiany : perspektywa kompetencyjna, Wudawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2020
B. Rożnowski, P. Fortuna, Psychologia biznesu, PWN Warszawa 2020
Robbins S.P., Zachowania w organizacji, PWE, Warszawa 2004.

Literatura uzupełniająca:
A. Rakowska, Różnorodność zasobów ludzkich w organizacji : istota, dylematy, wyzwania, Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej, Lublin 2021.
D. Begg, DS. Fisher, R. Dorbusch, Makroekonomia, PWE Warszawa 2020 i nast.
M. Kocór, Nadwyżka czy deficyt kompetencji? Konsekwencje niedopasowania na rynku pracy, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków 2019
U. Jaruszka, Kompetencje teoretyczne i praktyczne, Difin, Warszawa 2016