Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych 370-PN5-3PPU

Profil studiów - ogólnoakademicki
Forma studiów - niestacjonarne
Rodzaj przedmiotu - obowiązkowy
Dziedzina i dyscyplina nauki - nauki społeczne i nauki prawne
Rok studiów/sem. - rok III/sem. V i VI
Liczba godzin zajęć dydaktycznych: 48 godzin
Metody dydaktyczne - metoda konwersatoryjna, metoda heurystyczna, metoda problemowa (dotyczy wykładów), metoda pokazu (w ramach zajęć synchronicznych), dyskusja moderowana.
Punkty ECTS - 9
Bilans nakładu pracy studenta – udział w zajęciach 48 godzin (w tym 24 godzin zdalnie synchronicznie); przygotowanie do zajęć i egzaminu 100 godzin; udział w konsultacjach związanych z zajęciami 77 godzin. Razem: 225 godzin, co odpowiada 9 pkt ECTS
Wskaźniki ilościowe – nakład pracy studenta związany z zajęciami wymagającymi bezpośredniego udziału nauczyciela 125 godzin, co odpowiada 5 pkt ECTS oraz nakład pracy studenta który nie wymaga bezpośredniego udziału nauczyciela 100 godz., co odpowiada 4 pkt ECTS.

W cyklu 2024:

Profil studiów - ogólnoakademicki
Forma studiów - niestacjonarne
Rodzaj przedmiotu - obowiązkowy
Dziedzina i dyscyplina nauki - nauki społeczne i nauki prawne
Rok studiów/sem. - rok III/sem. V i VI
Liczba godzin zajęć dydaktycznych: 48 godzin
Metody dydaktyczne - metoda konwersatoryjna, metoda heurystyczna, metoda problemowa (dotyczy wykładów), metoda pokazu (w ramach zajęć synchronicznych), dyskusja moderowana.
Punkty ECTS - 9
Bilans nakładu pracy studenta – udział w zajęciach 48 godzin (w tym 10 godzin zdalnie synchronicznie); przygotowanie do zajęć i egzaminu 100 godzin; udział w konsultacjach związanych z zajęciami 93 godziny; egzamin 2 godziny. Razem: 225 godzin, co odpowiada 9 pkt ECTS
Wskaźniki ilościowe – nakład pracy studenta związany z zajęciami wymagającymi bezpośredniego udziału nauczyciela 125 godzin, co odpowiada 5 pkt ECTS oraz nakład pracy studenta który nie wymaga bezpośredniego udziału nauczyciela 100 godz., co odpowiada 4 pkt ECTS.

Założenia (opisowo)

Przekazanie wiedzy za zakresy prawa pracy, w tym w szczególności dotyczącej źródeł, zasad prawa pracy, przedmiotu prawa pracy i podmiotów prawa pracy, rozwiązywania umów o pracę, roszczeń pracownika z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy, wygaśnięcia stosunku pracy, zwolnień grupowych, wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń pieniężnych przysługujących pracownikom, zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy i po jego ustaniu, odpowiedzialności pracowników, uprawnień urlopowych pracowników, a także zbiorowego prawo pracy.

Koordynatorzy przedmiotu

W cyklu 2024:

Katarzyna Sakowska

W cyklu 2025:

Katarzyna Żywolewska

Rodzaj przedmiotu

W cyklu 2024:

obowiązkowe

Ogólnie:

obowiązkowe
kierunkowe

Tryb prowadzenia przedmiotu

mieszany: w sali i zdalnie

Efekty kształcenia

KP7_WK1
ma wiedzę na temat stosunków prawnych zatrudnienia
i prawa socjalnego
sposób weryfikacji – egzamin pisemny oraz ustny

KP7_UW1
potrafi prawidłowo interpretować i wyjaśniać znaczenia
określonych norm prawych oraz wzajemne relacje pomiędzy
tymi normami w ramach określonej dziedziny prawa
sposób weryfikacji – egzamin pisemny oraz ustny

KP7_UU1
rozumie i potrafi dokonać samodzielnej analizy przyczyn
i przebiegu zmian zachodzących w prawie; poddaje
merytorycznej ocenie wybrane regulacje, wykorzystując
metody badawcze stosowane w naukach prawnych
sposób weryfikacji – egzamin pisemny oraz ustny

KP7_KR2
prawidłowo identyfikuje i rozstrzyga dylematy związane
z wykonywaniem zawodu
sposób weryfikacji – egzamin pisemny oraz ustny

KP7_KK2
potrafi samodzielnie i krytycznie uzupełniać wiedzę
i umiejętności, rozszerzone o wymiar interdyscyplinarny
sposób weryfikacji – egzamin pisemny oraz ustny

Kryteria oceniania

Egzamin składający się z 2-óch etapów:
I ETAP - pisemny (w formie testu składającego się z co najmniej 40 pytań oraz rozwiązanie trzech kazusów)
Za część pisemną student może uzyskać max. 100 pkt. Uzyskanie co najmniej 51% punktów możliwych do zdobycia na tym etapie stanowi warunek konieczny dla dopuszczenia studenta do etapu II. Niedopuszczenie lub nieprzystąpienie przez studenta do etapu II skutkuje końcową oceną niedostateczną.

II ETAP - ustny (odpowiedź ustna na 2 wylosowane pytania - lista pytań jest udostępniana studentom przed egzaminem). Za część ustną student może uzyskać max. 100 pkt.

Sposób wyliczenia oceny końcowej z egzaminu:

Końcowy wynik punktowy stanowi sumę punktów uzyskanych na etapie I (pisemnym) i etapie II (ustnym) - max. 200 pkt.
Skala ocen:
bardzo dobry - 91-100%
dobry plus - 81-90%
dobry - 71%-80%
dostateczny plus - 61-70%
dostateczny - 51-60%
niedostateczny - 50-0%
W zależności od obowiązujących regulacji zastrzega się możliwość przeprowadzenia egzaminu w formie zdalnej.

Literatura

T. Liszcz: Prawo Pracy, Warszawa 2023 r.
L. Florek: Prawo Pracy, Warszawa 2023 r.
K. Baran (red.): Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2023 r.

Więcej informacji

Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb:

Strona przedmiotu 370-PN5-3PPU w USOSweb