Wejście na rynek pracy 380-RS1-1WRP
Profil studiów: ogólnoakademicki,
Forma studiów: stacjonarne,
Rodzaj przedmiotu: obowiązkowy
Dziedzina: nauki społeczne
Dyscyplina nauki: ekonomia i finanse,
Rok studiów: I, semestr I i II.
Liczba godzin z podziałem na formę prowadzenia zajęć: 60 godz. ćwiczenia,
Metody dydaktyczne: ćwiczenia: testy, mini wykład, praca w grupie, praca indywidualna, dyskusja.
Punkty ECTS: dla przedmiotu nie przewidziano punktów ECTS.
Bilans nakładu pracy studenta:
- Ćwiczenia: 60 godz.
- przygotowanie się do ćwiczeń: 1 godz.
- przygotowanie do kolokwium: 2 godz
Wskaźniki ilościowe:
- wymagającymi bezpośredniego udziału nauczyciela: 60 godz.
- w tym o charakterze praktycznym: 40 godz.
Założenia (opisowo)
Koordynatorzy przedmiotu
W cyklu 2024: | W cyklu 2025: |
Rodzaj przedmiotu
W cyklu 2024: obowiązkowe warsztatowe ogólnouniwersyteckie | Ogólnie: warsztatowe obowiązkowe ogólnouniwersyteckie |
Tryb prowadzenia przedmiotu
Efekty kształcenia
KP6_WG5 Absolwent ma wiedzę na temat rozwoju człowieka, potencjałów oraz potencjalnych zaburzeń w cyklu życia w aspekcie fizycznym
KP6_UO3 Absolwent potrafi potrafi pracować w zespole pełniąc różne role; umie przyjmowaći wyznaczać zadania, ma elementarne umiejętności organizacyjne pozwalające na realizację celów związanych z projektowaniem i podejmowaniem działań profesjonalnych.
KP6_KO3 Absolwent jest przygotowany do aktywnego uczestnictwa w grupach, organizacjach i instytucjach realizujących działania z zakresu, resocjalizacji oraz profilaktyki i readaptacji społecznej i zdolny do porozumiewania się z osobami będącymi i nie będącymi specjalistami w danej dziedzinie.
Kryteria oceniania
Zaliczenie na ocenę na podstawie:
1. Dwóch testów w formie mieszanej.
2. Aktywności podczas zajęć
3. Prac napisanych w ramach odrabiania nieobecności ponad limit ustalony przez prowadzącego.
Nieobecności:
- dopuszczalne są cztery nieusprawiedliwione nieobecności na ćwiczeniach (8 godz. dydaktyczne); nieobecności przekraczające dopuszczalny limit powinny być zaliczane na konsultacjach;
- więcej niż 50% nieusprawiedliwionych i nieodrobionych nieobecności na ćwiczeniach kwalifikuje do niezaliczenia przedmiotu.
Ogólne warunki określa Regulamin studiów Uniwersytetu w Białymstoku (Załącznik do Obwieszczenia nr 6/2022 Rektora Uniwersytetu w Białymstoku z dnia 7 grudnia 2022 r.).
Literatura
1. Olga Castanyer: Asertywność-jak docenić samego siebie,
2. Wolfgang Hars: Jestem dobry-profesjonalne kształtowanie i reklamowanie własnego wizerunku,
3. John Adair: Sztuka twórczego myślenia,
4. John Stewart: Mosty zamiast murów-podręcznik komunikacji interpersonalnej,
5. Dorota Gromnicka: Jak zbudować poczucie własnej wartości,
6. Melanie Greenberg: Mózg odporny na stres,
7. Alison Hardingham, Praca w zespole, Wydawnictwo Petit, Warszawa 1998.
8. R.F. Bales& F. L. Strodtbeck, Phases in group problem-solving, w: The Journal of Abnormal and Social Psychology, 1951, str. 485-495.
9. Patrick Lencioni, Przezwyciężanie pięciu dysfunkcji pracy zespołowej. Praktyczny przewodnik dla liderów, menedżerów, moderatorów, Wydawnictwo MT Biznes, Warszawa 2012.
10. Jon Gordon, Potęga pozytywnego przywództwa, Wydawnictwo MT Biznes, Warszawa 2018
11. Bartosz Nestrwoicz, Zdobywanie pracy: odkryj klucz do sukcesu zawodowego, Wydawnictwo Helion
12. Wacław Kisiel-Dorohinicki, Fundamenty kariery: strategiczne poszukiwanie i zdobywanie pracy, Wydawnictwo Helion
13. Robert Cialdini, Wywieranie wpływu na ludzi. Teoria i praktyka, Wydawnictwo GWP, Sopot 2016.
Więcej informacji
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: