Osobowościowe aspekty zarządzania 380-RS1-2XJNT
Profil studiów: Ogólnoakademicki
Forma studiów: stacjonarne
Rodzaj przedmiotu: Przedmiot fakultatywny
Dziedzina nauki: Nauki społeczne, dyscyplina: nauki o zarządzaniu i jakości
Rok studiów/semestr: Studia pierwszego stopnia, III rok, 5 semestr
Liczba godzin zajęć dydaktycznych z podziałem na formy prowadzenia zajęć: ćwiczenia 15
Metody dydaktyczne: zadania grupowe, case study oraz dyskusja.
Formy zaliczenia przedmiotu:
zadania, case study robione podczas zajęć, w grupach lub indywidualnie, case study, Punktacja: 51%-60% - 3; 61%-70% -
3,5; 71%-80% - 4; 81%-90% - 4,5; 91%-100% - 5
Student ma prawo do 1 nieobecności. Zaliczenie nadwyżkowych nieobecności odbywa się na konsultacjach, odpowiadając na pytania
dotyczące tematu zajęć, na których był nieobecny oraz wykonuje zadania, które były na ćwiczeniach. Przy ponad 50% nieobecności na
zajęciach student nie jest dopuszczony do zaliczenia ćwiczeń.
Punkty ECTS
Bilans nakładu pracy studenta:
-udział w ćwiczeniach 15 godz.
-udział w konsultacjach 5 godz.
-przygotowanie się do ćwiczeń 18 godz.
Wskaźniki ilościowe
Nakład pracy studenta związany z zajęciami:
- wymagający bezpośredniego udziału nauczyciela: liczba godzin: 20
Założenia (opisowo)
Koordynatorzy przedmiotu
W cyklu 2024: | W cyklu 2025: |
Rodzaj przedmiotu
Tryb prowadzenia przedmiotu
Efekty kształcenia
Wykorzystuje zdobytą wiedzę z zakresu podstaw zarządzania do analizy i rozstrzygania konkretnych problemów, proponując odpowiednie ich rozwiązania na podstawie studiów przypadków
Z wykorzystaniem wiedzy o podstawowych funkcjach zarządzania potrafi interpretować zjawiska zachodzące w organizacji i jej otoczeniu w ramach studiów przypadków
Potrafi pracować w grupie przyjmując w niej różne role w zależności od posiadanej wiedzy i umiejętności, a także nadawać priorytety zadań/działań służące spełnianiu celów własnych i/lub zespołu=
Kryteria oceniania
Zasady zaliczenia ćwiczeń: Część uważa się za zaliczoną przy uzyskaniu min. 51% maksymalnej liczby punktów możliwych do zdobycia
z zadań do wykonywania podczas zajęć w grupach lub indywidualnie, case study, dyskusji.
Procentowy przedział punktów możliwych do zdobycia z pracy na zajęciach – ocena
51-60% - dst;
61-70% - dst+;
71-80%-db;
81-90%-db+;
91-100% -bdb
Nieobecności na ćwiczeniach
- dopuszczalna jest jedna nieusprawiedliwiona nieobecność na ćwiczeniach; nieobecności przekraczające dopuszczalny limit powinny
być zaliczane na konsultacjach - student odpowiada na pytania dotyczące tematu zajęć na których był nieobecny
- więcej niż 50% nieusprawiedliwionych i nieodrobionych nieobecności na ćwiczeniach kwalifikuje do niezaliczenia przedmiotu.
Literatura
Podstawowa:
1. Griffin R. W. Podstawy zarządzania organizacjami. PWN, Warszawa 2017
2. Koźmiński A. K., Piotrowski W. [red.]: Zarządzanie. Teoria i praktyka. PWN, Warszawa 2013
3. Romanowska M. [red.]: Podstawy organizacji i zarządzania, Wydawnictwo Difin, Warszawa 2001,
Uzupełniająca:
Stoner J. A. F., Freeman R. E., Gilbert R., Kierowanie. PWE, Warszawa 2017
Więcej informacji
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: