Podstawy zarządzania zasobami ludzkimi 450-SPL-1PZL
Profil kształcenia: ogólnoakademicki
Forma studiów: podyplomowe
Przedmiot: obowiązkowy
Dziedzina: nauki społeczne, dyscyplina: nauki o zarządzaniu i jakości
Rok studiów: 1
Forma zajęć: 6 godzin wykładów
Metody dydaktyczne: Wykład,
Punkty ECTS: 1
Bilans nakładu pracy studenta: 25 h
Rodzaj przedmiotu
Tryb prowadzenia przedmiotu
Założenia (opisowo)
Koordynatorzy przedmiotu
Efekty kształcenia
SP7_WG01 zna i rozumie modele zarządzania zasobami ludzkimi i rozumie relacje zachodzące między strategią ogólną a strategią personalną organizacji (podstawy zzl)
SP7_UW01 potrafi zidentyfikować mocne i słabe strony polityki personalnej organizacji
SP7_UO01 potrafi kierować i organizować pracę zespołu roboczego w trakcie rozwiązywania studiów przypadku i prezentowania ich
SP7_KR01 jest gotów do organizowania pracy zespołowej oraz uczestniczenia w niej przyjmując różne role społeczne
Kryteria oceniania
Zaliczenie bez oceny na podstawie obecności i oceny pracy grupowej/indywidualnej.
Literatura
1. A. Pocztowski, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. PWE, Warszawa 2008
2. M. Armstrong, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Wolters Kluwer. Warszawa 2011
Więcej informacji
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: