Zasady i metody doboru kadr 450-SPL-1ZDK
Profil kształcenia: ogólnoakademicki
Forma studiów: podyplomowe
Przedmiot: obowiązkowy
Dziedzina: nauki ekonomiczne, dyscyplina nauki o zarządzaniu
Rok studiów: 1
Forma zajęć: 8 godzin wykładów i 8 godzin ćwiczeń
Metody dydaktyczne: Wykład z wykorzystaniem prezentacji multimedialnych,
dyskusja w grupie, studium przypadku, ćwiczenia warsztatowe
Bilans nakładu pracy studenta: 75 h
Punkty ECTS: 3
Rodzaj przedmiotu
Założenia (opisowo)
Koordynatorzy przedmiotu
Tryb prowadzenia przedmiotu
Efekty kształcenia
SP7_WG03 zna narzędzia i metody stosowane w procesie pozyskiwania odpowiednich pracowników
SP7_UW03 potrafi rozpoznawać problemy etyczne w stosunkach pracy
SP7_UW08 potrafi zaprojektować proces naboru i doboru pracowników oraz przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną
SP7_UK01 potrafi wskazać etyczne i nieetyczne zachowania w procesie doboru i znaleźć sposoby przeciwdziałania nim
SP7_KK01 potrafi dokonać krytycznej oceny procedury i metod pozyskiwania pracowników.
Kryteria oceniania
Egzamin
Literatura
1. Armstrong M., Taylor S. Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wolters Kluwer, Warszawa 2016.
2. Król H., Ludwiczyński A., Zarządzanie zasobami ludzkimi; tworzenie kapitału organizacji, PWN , Warszawa 2011 i póź. wydania,
3. Rostkowski T. (red.), „Nowoczesne metody zarządzania zasobami ludzkimi”, wyd. Difin, Warszawa 2004
4 Sedlak K. (red.), Jak poszukiwać i zjednywać najlepszych pracowników”, wyd. OE, Kraków 1995
5. Suchar M., Rekrutacja i selekcja personelu”, wyd. ODDK, Gdańsk 2005
5. Suchar M., „Zarządzanie personelem w praktyce”, wyd. ODDK, Gdańsk 2007
Więcej informacji
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: