Zarządzanie kompetencjami 450-SPL-1ZKM
Profil kształcenia: ogólnoakademicki
Forma studiów: podyplomowe
Przedmiot: obowiązkowy
Dziedzina: nauki społeczne, dyscyplina: nauki o zarządzaniu i jakości
Rok studiów: 1
Forma zajęć: 4 godziny wykładów i 4 godziny ćwiczeń
Metody dydaktyczne: Wykład, grupowa dyskusja,przedstawienie case study
Bilans nakładu pracy studenta: 25 h
Punkty ECTS: 1
Rodzaj przedmiotu
Tryb prowadzenia przedmiotu
Założenia (opisowo)
Koordynatorzy przedmiotu
Efekty kształcenia
SP7_WG08 Zna modele kompetencji pracowników
SP7_UW07 Potrafi opracować rekomendacje dla analizowanej firmy mające na celu podniesienie poziomu zarządzania zasobami ludzkimi)
SP7_KK01 Jest gotów do krytycznej oceny procesu zarządzania zasobami ludzkimi lub jego części,
Kryteria oceniania
Zaliczenie bez oceny
Literatura
1. T. Rostkowski w: M. Juchnowicz (red.) Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy DIFIN Warszawa
2. T. Rostkowski (red.) Nowoczesne metody zarządzania zasobami ludzkimi DIFIN Warszawa
3. T. Rostkowski Strategia zarządzania kapitałem ludzkim w administracji publicznej WOLTERS KLUWER Warszawa
4. T. Rostkowski alias R. Tomaszewska Kompetencje organizacji – kompetencje pracowników Wydawnictwo Rozwoju Kapitału Ludzkiego www.gurkl.pl
Więcej informacji
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: