Zarządzanie karierą I 450-ZN1-1ZK1
tj. profil studiów, forma studiów, rodzaj przedmiotu, dziedzina i dyscyplina nauki, rok studiów/semestr,wymagania wstępne, liczba
godzin zajęć dydaktycznych z podziałem na formy prowadzenia zajęć, metody dydaktyczne, punkty ECTS, bilans nakładu pracy studenta,
wskaźniki ilościowe
Profil studiów: Ogólnoakademicki
Rodzaj przedmiotu
Koordynatorzy przedmiotu
Efekty kształcenia
SP7_WG07 Studenta zna procesy planowania i ewaluacji ścieżki kariery
SP7_UU01 Student potrafi dokonywać samooceny własnej pracy oraz planować dalszy rozwój
SP7_UU02 Student potrafi skutecznie motywować siebie i innych do zdobywania wiedzy
SP7_KO01 Student wypełniania obowiązków wynikających z potrzeby stałego zwiększania kompetencji własnych i klienta ze względu na
zmiany na rynku pracy
Kryteria oceniania
Zajęcia prowadzone będą metodami interaktywnymi, co gwarantuje zaangażowanie każdego z Uczestników. Symulacje, case study, testy,
dyskusje grupowe, mini-wykłady, gry.
Aktywność na zajęciach
Udział w dyskusjach
Literatura
• Grzenda W. Modelowanie karier zawodowej i rodzinnej z wykorzystaniem podejścia bayesowskiego; Warszawa 2019
• Sidor-Rządkowska M. Coaching kariery. Doradztwo zawodowe w warunkach współczesnego rynku pracy; 2018
• Moroń D. Kapitał ludzki i społeczny : kreowanie i zarządzanie; Wrocław 2012
• Filipowicz G. Zarządzanie kompetencjami zawodowymi; Warszawa 2004
• Oleksyn T. Zarządzanie kompetencjami: teoria i praktyka; Kraków 2006
• Parsole E. Coaching i mentoring; Warszawa2008
• Pocztowski A. Zarządzanie zasobami ludzkimi: strategie, procesy, metody; Warszawa 2007
• Suchodolski A. Wykorzystanie coachingu w zarządzaniu rozwojem zawodowym pracowników; Kraków 2005
• Terelak J. Psychologia organizacji i zarządzania; Warszawa 2005
Więcej informacji
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: