Zarządzanie zasobami ludzkimi 450-ZN1-2ZZL
Profil studiów Ogólnoakademicki,
Forma studiów niestacjonarne.
Rodzaj przedmiotu Moduł 4 Przedmioty kierunkowe
Dziedzina i dyscyplina nauki nauki społeczne, dyscyplina- nauki o zarządzaniu i jakości
Rok studiów /semestr Rok drugi semestr czwarty
Wymagania wstępne (tzw. sekwencyjny system zajęć i egzaminów) Brak wymagań wstępnych
Liczba godzin zajęć dydaktycznych z podziałem na formy prowadzenia zajęć: 36 godzin w tym: 18 godzin wykładu i 18 godz. ćwiczeń
Metody dydaktyczne:
- wykład,
- analiza studiów przypadków, zadania grupowe, dyskusja w grupie, referaty/prezentacje studentów,
Punkty ECTS 6
Bilans nakładu pracy studenta
Udział w wykładach – 18 godz.
Udział w ćwiczeniach – 18 godz.
Przygotowanie do ćwiczeń, w tym do kolokwium – 36godz.
Przygotowanie prezentacji/referatu – 10 godz.
Konsultacje –8 godz.
Przygotowanie do egzaminu – 59 godz.
Udział w egzaminie –1 godz.
Łączny nakład pracy studenta: 150 godz.
Wskaźniki ilościowe
Nakład pracy studenta związany z zajęciami :
wymagającymi bezpośredniego udziału nauczyciela 45godz. 1,8 ECTS
o charakterze praktycznym -8 godz. 0,32 ECTS
Założenia (opisowo)
Koordynatorzy przedmiotu
Rodzaj przedmiotu
Tryb prowadzenia przedmiotu
Efekty kształcenia
ZZL_WG01 Ma wiedzę na temat więzi społecznych występujących w organizacji oraz rządzących nimi prawidłowości, a także ma wiedzę na temat więzi społecznych występujących w ramach relacji rynkowych w odniesieniu do zasobów ludzkich (KA6_WG1)
ZZL_WK01 Ma podstawową wiedzę o człowieku jako zasobie organizacji, o jego roli i znaczeniu oraz zasadach funkcjonowania w organizacji (KA6_WK5)
ZZL_WK02 Ma o zasadach i instrumentach wykorzystywanych w zarządzaniu zasobami ludzkimi w organizacji (KA6_WK7)
ZZL_WK03 Ma wiedzę o kierunkach zmian w zarządzaniu zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie, o czynnikach determinujących te zmiany oraz o ich konsekwencjach(KA6_WK7)
ZZL_UW01 Wykorzystuje zdobytą wiedzę do analizy i rozstrzygania konkretnych problemów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, proponując odpowiednie ich rozwiązania (KA6_UW4)
ZZL_UK01 Potrafi przygotować prace pisemne i prezentacje multimedialne dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi, właściwie dobierając i weryfikując materiały źródłowe do przygotowywania prac i samodzielnego rozstrzygania konkretnych problemów (KA6_UK1)
ZZL_UO01 potrafi pracować w grupie, przyjmując w niej różne role (KA6_UO1)
Kryteria oceniania
Przedmiot kończy się egzaminem pisemnym. Zalicza uzyskanie 51% punktów możliwych do zdobycia. Aby przystąpić do egzaminu konieczne jest uzyskanie zaliczenia z ćwiczeń.
Ćwiczenia zaliczane są na podstawie aktywności na zajęciach, poziomu rozwiązywanych zadań i prezentacji oraz wyników kolokwium. Na zaliczenie ćwiczeń niezbędne jest uzyskanie 51 % punktów możliwych do zdobycia.
Literatura
1. A.Pocztowski, Zarządzanie zasobami ludzkimi: strategie, procesy, metody, PWE Warszawa 2008
2. Pod red. U. Gołaszewskiej-Kaczan, Proces kadrowy w przedsiębiorstwie, Wyd. UwB, Białystok 2002
Literatura uzupełniająca:
1. M.Armstrong, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2011
2. The Oxford handbook of human resource management, P.Boxall, J.Purcell, P.Wright, Oxford University Press, Oxford, New York 2010.
3. Zarządzanie przedsiębiorstwem. Wybrane zagadnienia, pod.red. U.Gołaszewskiej-Kaczan, Wyd. UwB, Białystok 2022.
Uwagi
|
W cyklu 2022:
wykłady w formie tradycyjnej i zdalnej; ćwiczenia w formie tradycyjnej |
Więcej informacji
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: