Zarządzanie karierą I 450-ZS1-1ZK1

Profil studiów: Ogólnoakademicki
Forma studiów: stacjonarne
Rodzaj przedmiotu: Przedmiot kształcenia ogólnego
Dziedzina nauki: Nauki społeczne, dyscyplina: nauki o zarządzaniu i jakości
Rok studiów/semestr: Studia pierwszego stopnia, I rok, I semestr
Liczba godzin zajęć dydaktycznych z podziałem na formy prowadzenia zajęć: Ćwiczenia 15 h
Metody dydaktyczne: zajęcia prowadzone metodami interaktywnymi, co gwarantuje zaangażowanie każdego ze studentów. Symulacje, case study, testy, dyskusje grupowe, mini-wykłady, gry.
Tematyka:
1) Planowanie i budowanie ścieżek kariery jako element strategii firmy
2) Typy karier zawodowych
3) Kompetencje jako czynnik pomiaru potencjału pracownika
4) Określenie pożądanych kwalifikacji pracownika
5) Korzyści wynikające z planowania indywidualnych ścieżek karier
6) Proces rekrutacji i selekcji pracowników (budowanie marki kandydata; autoprezentacja; formy rekrutacji; metody i narzędzia selekcji; rozmowy kwalifikacyjne; ocena potencjału kandydatów)
7) Adaptacja pracowników w nowym środowisku pracy
8) Sporządzanie planu ścieżki kariery zawodowej
9) Podnoszenie efektywności; Motywowanie/wyróżnienia/elementy demotywujące
10) Zarządzanie talentami i potencjałem pracowników
11) Tworzenie planów sukcesji
12) Systemy szkoleń pracowników
Okresowe oceny pracowników
Punkty ECTS 1
Bilans nakładu pracy studenta:
-udział w ćwiczeniach 15 godz.
-studia literaturowe 9 godz.
-udział w konsultacjach 6 godz.
Wskaźniki ilościowe
Nakład pracy studenta związany z zajęciami:
- wymagający bezpośredniego udziału nauczyciela: liczba godzin: 21 h, punkty ECTS 0,84