Psychologiczne aspekty rynku pracy i stosunków pracy 450-ZS2-2PPAR
Profil studiów Ogólnoakademicki
Forma studiów Stacjonarne
Rodzaj przedmiotu M4 -Przedmiot specjalnościowy
Dziedzina: nauki społeczne; Dyscyplina: nauki o zarządzaniu
Rok studiów /semestr II rok/ trzeci semestr
Liczba godzin zajęć dydaktycznych: 15 godzin wykładów i 15 godzin ćwiczeń.
Punkty ECTS: 3
Metody dydaktyczne:
- wykład i ćwiczenia
Bilans nakładu pracy studenta:
Udział w wykładach – 15 godz.
Udział w ćwiczeniach – 15 godz.
Przygotowanie do ćwiczeń– 15 godz.
Udział w konsultacjach – 4 godz.
Przygotowanie do egzaminu – 25 godz.
Egzamin – 1 godz.
Łączny nakład pracy studenta: 75 godzin
Nakład pracy studenta związany z zajęciami wymagającymi bezpośredniego udziału nauczyciela – 35 godz., 1,4 ECTS.
o charakterze praktycznym: 10, 0,4 ECTS
Rodzaj przedmiotu
Założenia (opisowo)
Koordynatorzy przedmiotu
Efekty kształcenia
2PPAR_WG01 - ma pogłębioną wiedzę o człowieku jako zasobie wewnętrznego i zewnętrznego rynku pracy (KA7_WG5)
2PPAR_WG02 - ma pogłębioną wiedzę na temat zmian zachodzących na rynku pracy i ich wpływu na postawy pracowników (KA7_WG8)
2PPAR_WG03 - ma pogłębioną wiedzę na temat zmian zachodzących w ramach przedsiębiorstwa i ich wpływu na postawy pracowników (KA7_WG8)
2PPAR_UW01 potrafi prawidłowo interpretować i wyjaśniać zjawiska
dotyczące zachowań na rynku pracy i w ramach przedsiębiorstwa w aspekcie psychologicznym (KA7_UW1)
2PPAR_UO01 potrafi pracować w grupie, przyjmując w niej różne
role (KA7_UO1)
Kryteria oceniania
Przedmiot kończy się egzaminem w formie pisemnej. Na ocenę dostateczną niezbędne jest uzyskanie 51% punktów możliwych do zdobycia.
Warunkiem przystąpienia do egzaminu jest zaliczenie ćwiczeń.
Ćwiczenia kończą się zaliczeniem. Na ocenę dostateczną niezbędne jest uzyskanie 51% punktów możliwych do zdobycia.
Literatura
Literatura podstawowa:
1. Psychologia biznesu, red. B.Rożnowski, P.Fortuna, PWN, Warszawa 2020
2. Ratajczak Z., Psychologia pracy i organizacji, PWN, Warszawa 2007;
3. Lubrańska A., Psychologia pracy. Podstawowe pojęcia i zagadnienia, Difin, Warszawa 2017.
Literatura dodatkowa:
S.P.Robbins, Organizational behavior, Prentice Hall, Upper Saddle River 2001
Więcej informacji
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: