Psychologiczne aspekty podaży pracy 530-ZN2-2PAPP
Profil studiów: Ogólnoakademicki
Forma studiów: niestacjonarne
Rodzaj przedmiotu:
- moduł specjalizacyjny: 2 Psychologia w zarządzaniu
- grupa zajęć: 4b przedmioty specjalizacyjne
W ramach przedmiotu uwaga zwrócona zostanie między innymi na sytuację na rynku pracy i wpływ bezrobocia na postawy bezrobotnych. Przeanalizowane też zostaną kwestie psychologiczne związane z pracą i funkcjonowaniem człowieka w ramach stosunków pracy, w tym problemy psychologiczne powstające w środowisku pracy.
Dziedzina: nauki społeczne; Dyscyplina: nauki o zarządzaniu i jakości
Rok studiów /semestr studia magisterskie II rok/ trzeci semestr
Liczba godzin zajęć dydaktycznych: 15 godzin wykładów i 15 godzin ćwiczeń.
Punkty ECTS: 3
Metody dydaktyczne: - wykład i ćwiczenia
Bilans nakładu pracy studenta:
Udział w wykładach – 9 godz.
Udział w ćwiczeniach – 9 godz.
Przygotowanie do ćwiczeń– 20 godz.
Udział w konsultacjach – 5 godz.
Przygotowanie do egzaminu – 31 godz.
Egzamin – 1 godz.
Łączny nakład pracy studenta: 75 godzin
Nakład pracy studenta związany z zajęciami wymagającymi bezpośredniego udziału nauczyciela – 24 godz., 0,96 ECTS.
Założenia (opisowo)
Koordynatorzy przedmiotu
Rodzaj przedmiotu
Ogólnie: specjalizacyjne | W cyklu 2023: specjalistyczne |
Efekty kształcenia
2PPAR_WG01 - ma pogłębioną wiedzę o człowieku jako zasobie wewnętrznego i zewnętrznego rynku pracy (KA7_WG5)
2PPAR_WG02 - ma pogłębioną wiedzę na temat zmian zachodzących na rynku pracy i ich wpływu na postawy pracowników (KA7_WG8)
2PPAR_WG03 - ma pogłębioną wiedzę na temat zmian zachodzących w ramach przedsiębiorstwa i ich wpływu na postawy pracowników (KA7_WG8)
2PPAR_UW01 potrafi prawidłowo interpretować i wyjaśniać zjawiska
dotyczące zachowań na rynku pracy i w ramach przedsiębiorstwa w aspekcie psychologicznym (KA7_UW1)
2PPAR_UO01 potrafi pracować w grupie, przyjmując w niej różne
role, w szczególności rolę przywódcy (KA7_UO1)
Kryteria oceniania
Przedmiot kończy się egzaminem w formie pisemnej. Na ocenę dostateczną niezbędne jest uzyskanie 51% punktów możliwych do zdobycia.
Warunkiem przystąpienia do egzaminu jest zaliczenie ćwiczeń.
Ćwiczenia kończą się zaliczeniem. Na ocenę dostateczną niezbędne jest uzyskanie 51% punktów możliwych do zdobycia.
Literatura
Literatura podstawowa:
1. Psychologia biznesu, red. B.Rożnowski, P.Fortuna, PWN, Warszawa 2020
2. Lubrańska A., Psychologia pracy. Podstawowe pojęcia i zagadnienia, Difin, Warszawa 2017.
3. Ratajczak Z., Psychologia pracy i organizacji, PWN, Warszawa 2007;
Literatura dodatkowa:
1. The Oxford handbook of meaningful work, red. R.Yeoman, C.Bailey, A.Madden, M.Thompson, Oxford University Press, Oxford 2019
Dodatkowo:
https://www.youtube.com/watch?v=DCnF4bUrjEQ
https://www.youtube.com/watch?v=IlAEXXOFK3M
Więcej informacji
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: