Zarządzanie zasobami ludzkimi 540-ES2-1ZZL
Profil studiów Ogólnoakademicki,
Forma studiów stacjonarne.
Przedmiot kierunkowy
Dziedzina i dyscyplina nauki nauki społeczne, dyscyplina: ekonomia i finanse
Rok studiów /semestr: Drugi stopień, Rok pierwszy, Semestr pierwszy
Wymagania wstępne (tzw. sekwencyjny system zajęć i egzaminów): Brak wymagań wstępnych
Liczba godzin zajęć dydaktycznych z podziałem na formy prowadzenia zajęć: 30 godzin w tym: 15 godzin wykładu i 15 godz. ćwiczeń
Metody dydaktyczne:
- wykład,
- analiza studiów przypadków, zadania grupowe, dyskusja w grupie, referaty/prezentacje studentów,
Punkty ECTS 4
Bilans nakładu pracy studenta
Udział w wykładach – 15 godz.
Udział w ćwiczeniach – 15 godz.
Przygotowanie do ćwiczeń, w tym do kolokwium – 20 godz.
Przygotowanie prezentacji/referatu – 10 godz.
Konsultacje –4 godz.
Przygotowanie do egzaminu – 36 godz.
Łączny nakład pracy studenta: 100 godz.
Wskaźniki ilościowe
Nakład pracy studenta związany z zajęciami :
wymagającymi bezpośredniego udziału nauczyciela 34 godz. 1,36 ECTS
Założenia (opisowo)
Koordynatorzy przedmiotu
Rodzaj przedmiotu
Tryb prowadzenia przedmiotu
Liczba godzin zajęć zdalnych
Efekty kształcenia
ZZL_W01 - Student w pogłębionym zakresie zna normy i reguły (m.in. prawne, organizacyjne, etyczne) organizujące struktury i instytucje ekonomiczne i rządzące nimi prawidłowości oraz ich źródła, naturę, zmiany i sposoby działania w odniesieniu do zasobów ludzkich - KP7_WG4 - zaliczenie pisemne;
ZZL_W02 - Student potrafi w zakresie pogłębionym analizować różne rodzaje więzi społeczno-ekonomicznych oraz występujące między nimi prawidłowości również w odniesieniu do wybranych kategorii więzi społeczno-ekonomicznych w odniesieniu do zasobów ludzkich - KP7_WK2 - zaliczenie pisemne;
ZZL_U01 - Student potrafi wykorzystać w praktyce lub pracach badawczych zdobytą wiedzę z obszaru zasobów ludzkich oraz poddać krytycznej analizie przydatność i skuteczność stosowanej w praktyce wiedzy - KP7_UW6 - zaliczenie pisemne;
ZZL_U02 - Student potrafi wykorzystać zdobytą wiedzę z zakresu nauk ekonomicznych i dziedzin komplementarnych do proponowania rozwiązań i samodzielnego rozstrzygania konkretnych problemów dotyczących zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie - KP7_UW7 - case study;
ZZL_U03 - Student potrafi planować i organizować pracę indywidualną i zespołową oraz pracować w grupie przyjmując w niej różne role - KP7_UO1 - case study;
ZZL_K01 - Student jest przygotowany do odpowiedzialnego określania priorytetów służących realizacji zadań własnych i zespołu - KP7_KR2 - case study
Kryteria oceniania
Przedmiot kończy się zaliczeniem pisemnym. Zalicza uzyskanie 51% punktów możliwych do zdobycia. Aby przystąpić do egzaminu konieczne jest uzyskanie zaliczenia z ćwiczeń.
Ćwiczenia zaliczane są na podstawie aktywności na zajęciach, poziomu rozwiązywanych zadań i prezentacji. Na zaliczenie ćwiczeń niezbędne jest uzyskanie 51 % punktów możliwych do zdobycia.
Literatura
Literatura podstawowa:
1. A.Pocztowski, Zarządzanie zasobami ludzkimi: koncepcje, praktyki, wyzwania, PWE Warszawa 2018
2. Zarządzanie zasobami ludzkimi w Polsce: ewolucja i współczesność, pod. red. A.Pocztowskiego, A.Rakowskiej, A.Sitko-Lutek, Wolters Kluwer Polska, Warszawa 2021.
3. Pod red. U. Gołaszewskiej-Kaczan, Proces kadrowy w przedsiębiorstwie, Wyd. UwB, Białystok 2002
Literatura uzupełniająca:
1. M.Armstrong, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2011
2. The Oxford handbook of human resource management, P.Boxall, J.Purcell, P.Wright, Oxford University Press, Oxford, New York 2010.
3. Zarządzanie przedsiębiorstwem. Wybrane zagadnienia, pod.red. U.Gołaszewskiej-Kaczan, Wyd. UwB, Białystok 2022.
4. W. Kozłowski, Zarządzanie motywacją pracowników, CeDeWu,, Warszawa 2023.
Więcej informacji
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: