Analiza pracy i nowoczesne formy zatrudnienia 450-SPL-1APZ
Profil kształcenia: ogólnoakademicki
Forma studiów: podyplomowe
Przedmiot: obowiązkowy
Dziedzina: nauki społeczne, dyscyplina: nauki o zarządzaniu i jakości
Rok studiów: 1
Forma zajęć: 6 godzin wykładów i 4 godziny ćwiczeń
Metody dydaktyczne:Wykład z wykorzystaniem prezentacji multimedialnych, dyskusja w grupie, studium przypadku, praca pisemna - opis wybranego/ własnego stanowiska pracy
Bilans nakładu pracy studenta: 50 h
Punkty ECTS: 2
Rodzaj przedmiotu
Tryb prowadzenia przedmiotu
Założenia (opisowo)
Koordynatorzy przedmiotu
Efekty kształcenia
SP7_WG05 Zna procedurę analizy pracy i rozróżnia narzędzia stosowane przy analizie danego stanowiska pracy, zna metody analizy pracy
SP7_WK04 Zna istotę nowoczesnych form zatrudnienia
SP7_UW04 Potrafi wskazać korzyści i zagrożenia ze stosowania nowoczesnych form zatrudnienia
SP7_UO02 Potrafi konstruować opis stanowiska pracy, profil wymagań osobowościowych
SP7_KO01 Jest zdolny do kreatywnego, innowacyjnego i przedsiębiorczego myślenia i postępowania w podejmowanej aktywności zawodowo-społecznej
Kryteria oceniania
Zaliczenie na podstawie pracy pisemnej, aktywności i obecności na zajęciach.
Literatura
Król H., Ludwiczyński A., Zarządzanie zasobami ludzkimi; tworzenie kapitału organizacji, PWN , Warszawa 2007,
J. Marciniak, Optymalizacja zatrudnienia, WolterKluwers, Warszawa 2009
Więcej informacji
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: