Elementy psychologii i socjologii pracy 450-SPL-1PSP
Profil kształcenia: ogólnoakademicki
Forma studiów: podyplomowe
Przedmiot: obowiązkowy
Dziedzina: nauki społeczne, dyscyplina: nauki o zarządzaniu i jakości
Rok studiów: 1
Forma zajęć: 7 godzin wykładów i 8 godzin ćwiczeń
Metody dydaktyczne: Wykład z wykorzystaniem prezentacji multimedialnych, dyskusja w grupie
studium przypadku, ćwiczenia laboratoryjne
Punkty ECTS: 3
Bilans nakładu pracy studenta: 75 h
Rodzaj przedmiotu
Założenia (opisowo)
Koordynatorzy przedmiotu
Tryb prowadzenia przedmiotu
Efekty kształcenia
SP7_WG01 zna i rozumie modele zarządzania zasobami ludzkimi i rozumie relacje zachodzące między strategią ogólną a strategią personalną organizacji (podstawy zzl)
SP7_WG11 zna i rozumie czynniki społeczne wyznaczające efektywność zachowań zawodowych pracowników, zna sposoby neutralizowania czynników stresogennych
SP7_UU02 potrafi doskonalić zdolność pokonywania problemów i trudności wynikających z kontaktów interpersonalnych
SP7_KR01 jest gotów do organizowania pracy zespołowej oraz uczestniczenia w niej przyjmując różne role społeczne
Kryteria oceniania
Zaliczenie ustne z wiedzy, z uwzględnieniem oceny efektów pracy zespołowej i aktywności w trakcie zajęć
Literatura
J. Marciniak, Optymalizacja zatrudnienia. zwolnienia, outsourcing, outplacement, wyd. Wolters Kluwer, Warszawa 2009;
A. von der Heyde, B. von der Linde, Psychologia dla kadry zarządzającej, C.H. Beck 2009;
M. Suchar, Zarządzanie personelem w praktyce. Poradnik dla menedżerów z zestawem narzędzi, ODDK Gdańsk 2007; W. Ratyński, Psychologiczne i socjologiczne aspekty zarządzania, wyd. C.H. Beck, Warszawa 2005;
M. Król-Fijewska, P. Fijewski, Asertywność menedżera, PWE, 2007;
J. Stępień: Socjologia pracy i zawodu. Poznań 2001.
Więcej informacji
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: