Zarządzanie wynagrodzeniami 530-ZN1-3XZWY
Profil studiów: Ogólnoakademicki
Forma studiów: stacjonarne
Rodzaj przedmiotu: przedmiot specjalnościowy
Dziedzina i dyscyplina nauki: Nauki społeczne , dyscyplina: nauki o zarządzaniu i jakości
Rok studiów/semestr: Studia pierwszego stopnia, rok III, semestr 6
Wymagania wstępne: Znajomość podstaw zarządzania i zarządzania zasobami ludzkimi.
Liczba godzin zajęć dydaktycznych z podziałem na formy prowadzenia zajęć:
wykład - 9h
ćwiczenia - 15h
Metody dydaktyczne:
- wykład: prowadzony z wykorzystaniem prezentacji multimedialnych zachęcający studentów do dyskusji
- ćwiczenia: projekty zespołowe/ prezentacje, dyskusja, analiza tekstu/przypadku
Punkty ECTS 4
Bilans nakładu pracy studenta:
Udział w wykładach - 9 godz.
Przygotowanie się do wykładu - 21 godz.
Przygotowanie do egzaminu końcowego - 18 godz.
Udział w egzaminie - 2 godz
Ćwiczenia - 18 godz.
Przygotowanie do ćwiczeń i wykonanie zadań - 60 godz.
Konsultacje -5 godz.
Studiowanie literatury - 12
Łączny nakład pracy studenta 100 godz
Wskaźniki ilościowe:
Nakład pracy studenta związany z zajęciami wymagającymi bezpośredniego udziału nauczyciela- 33 godz. ECTS 1,32 ;
Rodzaj przedmiotu
Tryb prowadzenia przedmiotu
Założenia (opisowo)
Koordynatorzy przedmiotu
Efekty kształcenia
3XZWY_WG01 ma wiedzę o normach i regułach (organizacyjnych, etycznych i prawnych) organizujących struktury i instytucje społeczne i rządzących nimi
prawidłowościach oraz o ich źródłach, naturze, zmianach i sposobach działania KA6_WG2 / test egzaminacyjny
3XZWY_UU01 potrafi samodzielnie uzupełniać i doskonalić nabytą wiedzę i umiejętności KA6_UU1 / projekty zespołowe/ prezentacje, dyskusja, analiza tekstu/przypadku
Kryteria oceniania
Wykład: egzamin końcowy w formie testu. Minimalny wymagany próg do zaliczenia przedmiotu 51% maksymalnej liczby punktów.
Ćwiczenia - zaliczenie na ocenę na podstawie sumy punktów z aktywności na zajęciach (przygotowanie projektów/ prezentacji zespołowych, dyskusja, analiza tekstu/ przypadku ). Zaliczenie ćwiczeń mogą uzyskać studenci którzy mieli max dwie nieobecności. Pozostałe nieobecności muszą być odpracowane na konsultacjach. Zalicza min 51% punktów możliwych do zdobycia.
Literatura
1. V. Harnish, S. Ross, Scaling up wynagrodzenia: 5 zasad efektywnego wynagradzania pracowników (tłumaczenie A. Paziewska), Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2023.
2. M. Armstrong, A. Cummis, Zarządzanie wynagrodzeniami, ABC a oficyna Wolters Kluwer business, Kraków 2015 .
3. S. Borkowska, Skuteczne strategie wynagrodzeń - tworzenie i zastosowanie, Oficyna Wolters Kluwer business, Warszawa 2012.
4. S. Borkowska, Strategie wynagrodzeń, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2009.
Więcej informacji
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: