Funkcja personalna w przedsiębiorstwie 530-ZN2-1XFPE
Profil studiów Ogólnoakademicki
Forma studiów niestacjonarne,
Rodzaj przedmiotu – przedmiot kierunkowy
Dziedzina i dyscyplina nauki - nauki o zarządzaniu i jakości
Rok studiów /semestr I rok studiów drugi stopień, semestr II
Wymagania wstępne - Brak wymagań wstępnych
Liczba godzin zajęć dydaktycznych z podziałem na formy prowadzenia zajęć - 9 godzin wykładu, 9 godz. ćwiczeń
Metody dydaktyczne - wykład tradycyjny prowadzony z wykorzystaniem prezentacji multimedialnych, angażujący słuchaczy do zadawania pytań w trakcie wykładu, wykład w e-learningu, rozwiązywanie zadań, casów, prezentacje
Punkty ECTS - 3 pkt
Bilans nakładu pracy studenta:
Udział w wykładach – 9 godz.
Udział w ćwiczeniach - 9 godz.
Egzamin - 1 godz.
Konsultacje –5 godz.
Przygotowanie do ćwiczeń – 16 godz.
Przygotowanie do egzaminu - 35 godz.
Łączny nakład pracy studenta: 75 godz.
Wskaźniki ilościowe
Nakład pracy studenta związany z zajęciami :
wymagającymi bezpośredniego udziału nauczyciela: 24 godz.-0,96 ECTS
Rodzaj przedmiotu
Założenia (opisowo)
Efekty kształcenia
1XFPE_WG01 Ma rozszerzoną wiedzę o człowieku jako twórcy i aktywnym uczestniku każdej organizacji (KA7_WG5)
1XFPE_WG02 Ma pogłębioną wiedzę o zasadach dotyczących realizacji funkcji personalnej w przedsiębiorstwie oraz narzędziach wykorzystywanych w ramach realizacji tej funkcji (KA7_WG7)
1XFPE_WG03 Ma pogłębioną wiedzę o kierunkach zmian funkcji personalnej, o czynnikach determinujących te zmiany oraz o ich konsekwencjach (KA7_WG7)
1XFPE_UW01 Potrafi wykorzystać zdobytą wiedzę do opisu i analizy procesów i zjawisk w ramach funkcji personalnej oraz formułować własne opinie w tym zakresie (KA7_UW2)
1XFPE_UK01 Posiada pogłębioną umiejętność przygotowywania prac pisemnych dotyczących zagadnień związanych z funkcją personalną (KA7_UK1)
1XFPE_KO01 Prawidłowo identyfikuje i rozstrzyga dylematy związane z funkcją personalną w przedsiębiorstwie (KA7_K01)
Kryteria oceniania
Przedmiot kończy się egzaminem w formie pisemnej. Obowiązuje skala ocen zgodna z Regulaminem studiów UwB.
Aby przystąpić do egzaminu należy zdobyć zaliczenie z ćwiczeń.
Literatura
Literatura podstawowa
1. Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, red. nauk. H.Król, A.Ludwiczyński, PWN, Warszawa 2006.
2. M.Gołembski, Funkcja personalna w przedsiębiorstwie. Aktualne trendy i perspektywy rozwoju, CeDeWu, Warszawa 2019.
Literatura dodatkowa
1.Zarządzanie przedsiębiorstwem. Wybrane zagadnienia, pod. red. U.Gołaszewskiej=Kaczan, Wyd. UwB, Białystok 2022.
Więcej informacji
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: