Zarządzanie zmianą 530-ZS1-3XZAZ
Profil studiów: ogólnoakademicki
Forma studiów: stacjonarne
Rodzaj przedmiotu: specjalistyczny
Dziedzina nauki: nauki społeczne
Dyscyplina: nauki o zarządzaniu i jakości
Rok studiów: III semestr: 5
Liczba godzin dydaktycznych: wykłady 15 h, ćwiczenia 15 h
Metody dydaktyczne:
Wykład tradycyjny z elementami dyskusji wsparty prezentacją multimedialną; Ćwiczenia - studia przypadku, zadania do wykonania,
Tematyka:
1) Istota, źródła, czynniki i typologia zmian
2) Zmiana a strategia przedsiębiorstwa
3) Modele zarządzania zmianą
4) Projektowanie zmian organizacyjnych
5) Wdrażanie i utrwalanie zmian organizacyjnych
6) Kryteria i metody oceny zmian organizacyjnych
7) Przywództwo i lider w procesie zmian
8) Opór wobec zmian i metody jego ograniczania
Punkty ECTS: 2
Bilans nakładu pracy studenta:
udział w wykładach: 15 h
przygotowanie do zaliczenia 5h
udział w ćwiczeniach 15 h
przygotowanie do wykładu 5 h
przygotowanie do ćwiczeń 5 h
udział w konsultacjach 5 h
punkty ECTS z bezpośrednim udziałem prac: 1,4 ECTS
Rodzaj przedmiotu
Koordynatorzy przedmiotu
Tryb prowadzenia przedmiotu
Efekty kształcenia
3XZAZ_W01 - student posiada w zaawansowanym stopniu wiedzę o istocie zmiany jako nieodłącznym elemencie rozwoju organizacji (KA6_WK3)
3XZAZ_W02 - student posiada w zaawansowanym stopniu wiedzę o zasadach funkcjonowania organizacji oraz procesach zmian zachodzących w ich strukturach oraz czynnikach determinujących przyczyny, przebieg, skale i konsekwencje tych zmian (KA6_WK7)
3XZAZ_W03 - student w zaawansowanym stopniu zna ogólne zasady projektowania, wdrażania i zarządzania zmianą (KA6_WK10)
3XZAZ_U01- student wykorzystuje zdobytą wiedzę z zakresu zarządzania do projektowania zmian usprawniających różne aspekty funkcjonowania organizacji (KA6_UW4)
3XZAZ_U02 - student potrafi prawidłowo analizować i interpretować czynniki determinujące zmianę w organizacji (KA6_UW5)
Kryteria oceniania
Wykład - test wiedzy, min 51% poprawnych odpowiedzi na zaliczanie przedmiotu.
Ćwiczenia - relazacja case study/zadań do wykonania - min. 51 % sumy uzyskanych punktów na zaliczenie ćwiczeń.
Literatura
T. Czapla, Funkcjonowanie pracowników w sytuacji zamiany. Perspektywa kompetencyjna, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2020
O zmianie, Harvard Business Review, Warszawa 2012'
G. Bełz, J. Kacała (red), Zmiana warunkiem sukcesu, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, Wrocław 2014.
Więcej informacji
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: