Przedmiot z dziedziny nauk społecznych lub humanistycznych-Wprowadzenie na rynek pracy 320-BS2-2WRP
Kierunek studiów: biologia
Poziom kształcenia: studia drugiego stopnia
Profil studiów: ogólnoakademicki
Forma studiów: stacjonarne
Rodzaj przedmiotu: przedmiot z dziedziny nauk humanistycznych lub społecznych
Dziedzina nauk społecznych, dyscyplina nauki o zarządzaniu i jakości
Rok studiów/semestr: II rok /III semestr
Liczba godzin zajęć dydaktycznych: wykład 30 godz.
Metody dydaktyczne: wykład, dyskusja, analiza studium przypadku, spotkania z ekspertami, konsultacje
Punkty ECTS: 3
Bilans nakładu pracy studenta: Ogólny nakład pracy studenta: 75 godz. w tym: udział w wykładach: 30 godz.; przygotowanie się do zajęć, zaliczeń, egzaminów: 41,3 godz.; udział w konsultacjach, zaliczeniach, egzaminie: 3,8 godz.
Wskaźniki ilościowe: nakład pracy studenta związany z zajęciami wymagającymi bezpośredniego udziału nauczyciela – 33,8 godz. (1,4 ECTS), nakład pracy studenta związany z zajęciami o charakterze praktycznym - 45 godz. (1,8 ECTS)
|
W cyklu 2022:
Opis tj. profil studiów, forma studiów, rodzaj przedmiotu, dziedzina i dyscyplina nauki, rok studiów/semestr, wymagania wstępne, liczba godzin zajęć dydaktycznych z podziałem na formy prowadzenia zajęć, metody dydaktyczne, punkty ECTS, bilans nakładu pracy studenta, |
Założenia (opisowo)
Koordynatorzy przedmiotu
Rodzaj przedmiotu
Tryb prowadzenia przedmiotu
Efekty kształcenia
Efekty uczenia się:
WRP-KK1 - student rozumie zasadność systematycznego śledzenia tendencji na runku pracy celem posiadania bieżącej wiedzy o pożądanych aktualnie kompetencjach (KA7_KK1)
WRP-KK2 - student potrafi przeprowadzić rozmowę z ekspertami oraz jest przygotowany do rozmowy kwalifikacyjnej z pracodawcą (KA7_KK2)
WRP-KO1 student potrafi w sposób przedsiębiorczy rozwiązywać trudności i problemy (KA7_KO3)
WRP-KR1 – student jest świadom zasadności stosowana zasad etyki nie tylko w życiu prawatnym, ale również zawodowym (KA7_KR4)
WRP-KR2 – student jest świadom, że w obliczu zmieniających się wymagań rynku pracy koniecznym i zasadnym jest proces ustawicznego podnoszenia swoich kompetencji (KA7_KR5)
Literatura
Literatura podstawowa:
R. Susskind, D Susskind, Jak technologia zmieni pracę ekspertów, Wolters Kluwer, Warszawa 2019
B. Rożnowski, P. Fortuna, Psychologia biznesu, PWN Warszawa 2020
Robbins S.P., Zachowania w organizacji, PWE, Warszawa 2004.
Literatura uzupełniająca:
D. Begg, DS. Fisher, R. Dorbusch, Makroekonomia, PWE Warszawa 2003 i nast.
M. Kocór, Nadwyżka czy deficyt kompetencji? Konsekwencje niedopasowania na rynku pracy, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków 2019
U. Jaruszka, Kompetencje teoretyczne i praktyczne, Difin, Warszawa 2016
Więcej informacji
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: